Unternehmerischer Aufbaupartner mit Blick über Salzburg

Mitgestalten

Founding Operator

Growth, Operations & Partnerships

Perspektive: Managing Partner

Worum es geht

Aus einer starken Vision ein funktionierendes Unternehmen machen.

inspired sucht keine klassische Assistenz und keinen reinen Sales Manager. Wir suchen eine unternehmerische Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem Founder aus einer starken Vision ein funktionierendes Unternehmen macht.

Du bringst Partner, Projekte, Prozesse und Menschen zusammen – und sorgst dafür, dass Wichtiges nicht liegen bleibt.

Du hilfst nicht nur mit. Du übernimmst Verantwortung für das, was entstehen soll.

Die Mission

Salzburg aufbauen. Strukturen schaffen. Verantwortung übernehmen.

Markt & Partner

  • B2B-Partner gewinnen und Beziehungen entwickeln
  • Gespräche, Angebote und Abschlüsse vorantreiben
  • Kooperationen mit Betrieben, Marken, Städten und touristischen Akteuren aufbauen

Operation & Systeme

  • Operative Prioritäten gemeinsam mit dem Founder setzen
  • Partnerpipeline, CRM, Projekte und nächste Schritte strukturieren
  • Aus ersten Abläufen wiederholbare Prozesse entwickeln
  • Mitwirkende koordinieren und Fortschritt, Kennzahlen und Engpässe sichtbar machen

Produkt & Wachstum

  • Marktfeedback in konkrete Produktimpulse übersetzen
  • Marktzugang, Kampagnen und Community-Aufbau mitentwickeln
  • Salzburg als belastbares Modell für weitere Regionen vorbereiten
  • Strukturen für Expansion und Skalierung schaffen

Was diese Rolle besonders macht

Heute mitbauen. Morgen möglicherweise operativ führen.

Diese Rolle beginnt nicht mit einem fertigen Organigramm. Sie wächst mit Verantwortung, Wirkung und gegenseitigem Vertrauen.

Bei außergewöhnlich guter Zusammenarbeit kann daraus eine zentrale Führungsrolle entstehen – mit zunehmender Verantwortung für das Tagesgeschäft.

Der Founder kann sich dadurch stärker auf Expansion, Skalierung, Finanzierung, strategische Partnerschaften und die Vision konzentrieren.

Diese Entwicklung ist eine Perspektive, keine Zusage. Verantwortung, Vergütung und eine mögliche Beteiligung richten sich nach tatsächlichem Beitrag, Zielerreichung, langfristigem Commitment und finaler rechtlicher Ausgestaltung.

Die ersten 90 Tage

Erst gemeinsam Wirkung erzeugen. Dann bewusst ausbauen.

  1. 01

    Verstehen

    • Produkt, Partnerangebot und Geschäftsmodell durchdringen
    • Partner, Pipeline und operative Ausgangslage kennenlernen
    • Chancen, Engpässe und Prioritäten identifizieren
  2. 02

    Umsetzen

    • Erste Partnergespräche und Wachstumsaufgaben übernehmen
    • CRM, Pipeline und operative Routinen strukturieren
    • Ausgewählte Projekte eigenständig vorantreiben
  3. 03

    Entscheiden

    • Ergebnisse und Zusammenarbeit gemeinsam bewerten
    • Verantwortungsbereich und Vergütungsmodell konkretisieren
    • Bei starkem Fit die Rolle schrittweise ausbauen

So bleibt der Start pragmatisch, überprüfbar und für beide Seiten fair.

Wen wir suchen

Unternehmerischer Instinkt trifft Umsetzungskraft.

Unterschiedliche Wege können passen. Entscheidend sind unternehmerisches Denken, Lernfähigkeit, Verbindlichkeit und nachweisbare Umsetzungskraft.

Pluspunkte, aber kein Muss:

Erfahrung in B2B-Sales, Business Development, Operations, Unternehmensaufbau, CRM oder frühen Produktphasen – und ein Netzwerk in Salzburg, Tourismus, Gastronomie, Kultur, Medien oder Wirtschaft.

  • Du suchst Verantwortung, nicht nur Aufgaben.
  • Du kannst mit Menschen, Partnern und unterschiedlichen Interessen umgehen.
  • Du kannst verkaufen, ohne wie ein klassischer Verkäufer aufzutreten.
  • Du entwickelst aus Unklarheit Prioritäten und Struktur.
  • Du bringst Dinge verlässlich zu Ende.
  • Du übersetzt Chancen in konkrete nächste Schritte.
  • Du entscheidest in frühen Phasen pragmatisch und kommunizierst offen.
  • Du möchtest inspired langfristig mitprägen.

Was wir nicht suchen

Keine fertige Komfortzone.

Du brauchst keine fertige Organisation – aber Freude daran, eine aufzubauen. Wenn du Verantwortung suchst und gerne Ordnung in Bewegung bringst, könnte die Rolle sehr gut passen.

Zusammenarbeit & Entwicklung

Eine Rolle, die mit dem Beitrag wächst.

  1. 1Klar definierte Pilotphase mit konkretem Verantwortungsbereich und vorab vereinbartem Vergütungsmodell
  2. 2Bei beidseitigem Fit: Ausbau zu einer regelmäßigen operativen Zusammenarbeit
  3. 3Bei nachgewiesener Wirkung: mögliche verantwortliche Führungsrolle mit gesondert vereinbartem Vergütungsmodell
  4. 4Perspektivisch kann eine Beteiligung bei langfristigem Commitment und messbarem Wertbeitrag geprüft werden

Warum jetzt?

Nicht verwalten. Mit aufbauen.

Die Vision ist geschärft, das Produkt entsteht und Salzburg ist der Startmarkt. Erste Partner, Profile und Strukturen sind vorhanden – gleichzeitig gibt es echten Gestaltungsspielraum.

Die richtige Person kann mitbestimmen, wie inspired arbeitet, wächst und später in weitere Regionen expandiert.

Interesse?

inspired nicht nur interessant finden. Sondern mit aufbauen.

Kein klassisches Motivationsschreiben. Erzähl uns lieber, was du bereits aufgebaut, verkauft, strukturiert oder in Bewegung gebracht hast.

Founding Operator

Mit Perspektive auf operative Gesamtverantwortung

Ein paar klare Antworten reichen. Wir prüfen jede Anfrage persönlich.